El 92% de las empresas tecnológicas no encuentra los perfiles que necesita

La guerra por el talento especializado en IA, ciberseguridad y cloud -entre otras áreas Tech- es la más intensa del mercado laboral español, y los datos lo confirman: el 100% de las empresas del sector tecnológico necesitó buscar talento en 2025 y nueve de cada diez (92%) no logra encontrar los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes, según la última edición del informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026', elaborado por Pluxee. 

El sector tech presenta la tasa más alta de empresas con dificultades severas de captación: el 29% reporta muchas dificultades, frente al 21% de media general. El principal motivo es la escasez de perfiles cualificados, que en tech alcanza el 92% de los casos frente al 83% de la media general. Además, el 58% de las empresas no logra cerrar sus procesos de selección por desacuerdo salarial.

Así se pone de manifiesto en el informe anual publicado por Pluxee, que extrae cada año las tendencias y los desafíos que marcan las claves del nuevo equilibrio laboral en nuestro país.

El coste de rotación reorienta las estrategias de RRHH en el sector tech: El 74% del esfuerzo ya se destina a fidelizar

Ante las dificultades estructurales para captar talento, las empresas tecnológicas han volcado sus esfuerzos en fidelizar el que ya tienen. Los departamentos de Recursos Humanos de empresas tecnológicas destinan el 74% de su capacidad a fidelización frente a solo un 26% orientado a captar nuevos perfiles, lo que supone la proporción más alta de todos los sectores analizados por el informe, 8 puntos por encima de la media general (66%). Una cifra que refleja una decisión estratégica consolidada: en un entorno donde contratar es cada vez más caro y complejo, cuidar a los equipos existentes se ha convertido en la primera línea de defensa.

Beneficios, formación en IA y compensación salarial: el triple frente en el que el sector tech apoya su estrategia de fidelización

La compensación salarial es el terreno donde el sector tecnológico ha experimentado el avance más significativo en el último año. En la edición anterior del informe, solo el 17% de las empresas había compensado completamente el efecto de la inflación en los sueldos, uno de los datos más bajos de todos los sectores. Este año, el porcentaje de empresas que ha compensado completamente el efecto de la inflación en sus empleados es del 29%, casi 12 puntos más, situando al sector tecnológico como el segundo que mejor compensa la inflación salarial en España, solo por detrás del farmacéutico.

En cuanto a las estrategias de fidelización más extendidas en las empresas tech, los planes de beneficios ya se ofrecen en un 71% de las empresas de este sector, y son la principal estrategia de fidelización junto con las opciones de teletrabajo, muy por encima de la media de empresas de otros sectores (58%). Además, el 50% de las empresas del sector tech planea ampliar o añadir nuevos beneficios en 2026 (frente al 42% de media del resto de empresas), lo que refleja la apuesta de estas empresas por este tipo de estrategia de fidelización.

En ese sentido, la formación juega un papel cada vez más relevante como elemento de compensación total. El 63% de las empresas tecnológicas tiene previsto un plan formativo para el próximo año, con las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial como principal foco, seguidas del liderazgo y la gestión de equipos. Concretamente, el 96% de las empresas tech que ofrecerán formación incluirán habilidades en IA y tecnología en sus programas, el porcentaje más alto de toda la muestra. En un sector donde el conocimiento es el principal activo de sus profesionales, la calidad del plan formativo puede ser tan determinante para la retención como la retribución económica.

“Los datos del sector tecnológico muestran una industria que prioriza la fidelización del talento en un contexto de altísima competencia y dificultad de selección de perfiles. La apuesta por los beneficios y la formación como herramientas de fidelización son pasos acertados en la estrategia de engagement, sin embargo, continúa existiendo una brecha entre lo que el sector ofrece y lo que el talento cualificado exige, especialmente en lo relativo a compensación económica”, señala Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee España.